" Peut-on réellement faire l’économie de repenser ce qui doit l’être, non pour le plaisir de faire fi du passé mais parce qu’il y a urgence à mettre toutes les énergies au service de l’émergence de ces solutions, qui pour partie existent déjà à petite échelle de façon « esseulées » ? Il y a urgence à permettre ce « passage à l’échelle » forcément collectif et collaboratif puisqu’aucun acteur – aussi brillant ou puissant soit-il – ne peut à lui seul actionner tous les leviers à la fois !
Ce qui implique de trouver une nouvelle boussole, un nouveau GPS[1], de nouveaux indicateurs de succès et d’évaluation des performance[2], forcément évolutifs, forcément optimisables mais si essentiels.
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SORTIE OFFICIELLE
LE 13 Février 2023​
Consciente que ces propos engagent des réflexions qui sont bien au-delà de mes propres compétences (puisque je ne suis experte ni du climat, ni du digital, ni même des organisations), je me concentrerai dans cet ouvrage sur le chemin pour y parvenir. Une contribution inspirée des vingt années d’accompagnements de dirigeants, d’équipes et de larges organisations dans leur cheminement vers plus de collectif et de collaboration pour relever les défis " Paule Boffa-Comby
[1] Au sens de « Global Performance System »
[2] Déjà en partie existants mais sous-utilisés des notations extra-financières par exemple (Vigeo, IFRS, etc.)
CE QUE VOUS TROUVEREZ dans
Gagner (plus) ensemble !
1.
Un état d'esprit qui fait la différence
​ 2. Une approche engagée et courageuse du leadership
​ 3.
Une culture qui infuse et devient (positivement) virale
Le tout illustré de :
>> d'exemples concrets et opérationnels issues de 20 années d'expériences de l'auteur
>> Lire l'introduction
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Ensemble,
nous gagnons plus !
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Au fil de mes interventions – particulièrement les « accompagnements de la dernière chance », avec ces équipes qui devaient choisir de se faire confiance et de continuer ensemble en trouvant d’autres manières d’interagir et de travailler, ou d’être cédées, out-sourcées ou considérablement amputées, j’ai pu vérifier mon hypothèse de base : « la collaboration est notre état naturel », elle est enracinée en nous et nous la retrouvons dès que nous enlevons une à une nos « pelures d’oignons » (même quand elles sont plus nombreuses pour certains que pour d’autres... la résilience est là, aussi, pour donner la même chance à chacun, finalement).
Nous la retrouvons dès que nous acceptons de partir à la découverte de l’autre, sans jugement ni (trop) d’a priori. Et là, dans le mystère de la rencontre en vérité naît la confiance, puis la collaboration. Je dis « naît », mais peut-être la retrouve-t-on simplement ?
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Au fil de ces interventions et au fil de ce livre, j’ai pris conscience que, peut-être, depuis des décennies, nous avons construit des méthodes et des outils qui, à la base, devaient nous servir, nous aider, nous faciliter la vie et qui, progressivement ont pris peut-être plus d’espace que l’humain, les relations, que l’on semble retrouver aujourd’hui, comme dans un mouvement de balancier.
Plus les crises sont aiguës et plus nous semblons retrouver ce lien, ce sens (ou ressentir ce manque, ce non-sens, selon que l’on regarde le verre moitié vide ou moitié plein).
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L’objectif de la "Transformation Virale" est de libérer ce que nous avons tous en nous, dont certains d’entre nous ont parfois peur, comme l’a rappelé Mandela dans son discours d’investiture : « Notre peur la plus profonde, c’est notre lumière », la capacité d’entreprendre et de repousser, ensemble, les limites de l’impossible.
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Ce livre est une invitation à (re)bâtir cette capacité collective à regarder ensemble dans la même direction (pas celle de nos écrans, mais celle d’un Futur Meilleur pour les sept générations à venir) pour être, ensemble, plus « éclairés » dans les choix que nous posons - chacun à notre place et collectivement, à chaque instant -, qui influencent soit par ce que nous consommons, soit par ce que nous produisons (de matériel et d’immatériel), notre présent et notre futur commun."
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Belle lecture et belles aventures humaines !
Paule Boffa-Comby
Paule BOFFA-COMBY
Auteure de Gagner (plus) ensemble! car perdre n'est pas une option.
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du livre
Gagner (plus) ensemble!
car perdre n'est pas une option.
Au Sommaire de cet ouvrage
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Après 20 ans d'accompagnement d'équipes et de dirigeants, et particulièrement après ces presque trois ans de « crises en ricochet », mes convictions, considérées par beaucoup comme contre-intuitives, sont les suivantes :
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1/ On gagne ensemble ou on perd ensemble : pas d’autre alternative ! (D’où le titre de l’ouvrage)
2/ Plus la crise est intense et plus il est urgent de prendre le temps de l’échange, du diagnostic commun et de l’émergence d’une vision/d’une solution et d’un cheminement commun « grand angle » : Investir du temps en amont, c’est gagner du temps in fine !
3/ Plus la crise est intense et plus le collectif est pertinent pour y répondre (même s’il questionne les rôles et responsabilités et fait émerger de nouveaux rapports entre les parties)
4/ Plus le changement est grand et plus il passe par un changement d’état d’esprit qui doit s’inscrire et se voir dans les comportements pour se transmettre (la Transformation Virale®)
5/ Plus l’incertitude règne et plus la confiance est clef (en ses intuitions, en son équipe, en ses forces)
Ce sont ces convictions qui ont donné lieu à cet ouvrage. Ils apparaîtront en toile de fond de chacun de ses chapitres.
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Dans notre première partie, nous focaliserons nos attentions sur l’état d’esprit qui fait la différence,
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Dans notre seconde partie, nous aborderons l’approche engagée et courageuse que doit avoir le leader pour que le collaboratif soit une volonté commune à la puissance hors du commun,
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Dans notre dernière partie, nous parlerons des dynamiques de transformation virale® avec en leur cœur, un nouvel art de gouverner et de co-décider pour que « Gagner (plus) ensemble » devienne une réalité partagée.
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